测试你适合管理别人吗 测试你适合被他人管理吗

测试你适合管理别人吗?在职场中，有些人不论能力如何，都拥有优秀的团队管理能力，能够调动团队成员的积极性。而有些人则在被他人管理时表现出色，能够发挥出最佳水平。这种差异与个人性格密切相关。现在，请让我来帮你测试一下，你适合管理别人还是被别人管理。

在职场中，你是否有很多要好的同事?

A. 没有要好的同事

B. 很多要好的同事

C. 一两个要好的同事

D. 三四个要好的同事

测试结果

如果你选择了A，你适合管理别人。你不适合被他人管理，因为你有自己的独立思考和判断能力。当他人试图告诉你如何做事时，你可能会持有不同意见，认为对方的方法不正确，而你自己有更好的解决方案。因此，你具备管理他人的潜质，你的下属们肯定会对你的管理感到满意。

如果你选择了B，你适合被他人管理。你不是一个出色的管理者，因为你相对比较胆小，总是害怕得罪他人。当让他人做事时，你可能会心理不舒服。而你喜欢被他人管理，因为这样即使犯错误，也不会有大问题，毕竟总有人在你身边帮忙，告诉你如何做得更好。

如果你选择了C，你既不适合管理别人，也不适合被他人管理。你是一个追求自由的人，想做什么就做什么。所以，你不适合管理他人，也完全不适合被他人管理。如果被他人管理，你会感到不自在，甚至产生反抗心理。而让你来管理他人，你又会觉得自己的事情自己能做好，不知道如何安排他人。

如果你选择了D，恭喜你!你既可以管理他人，也可以被他人管理。你具备较高的情商，懂得在不同的角色中扮演不同的角色。在上司眼中，你是可靠的员工，总能将任务处理得出色。在下属眼中，你是雷厉风行的领导，总能指导他们如何做事。你非常优秀，在任何位置都能做得出色。

通过以上测试，希望你能了解自己更多，判断出适合的职业角色，在职场上发挥自己最大的潜力。记住，领导与被领导并没有高低之分，关键是适合自己的角色。祝你在职场上取得更大的成功!